연봉인상률·성과급·상여금, 난 '이만큼' 받았다!

"얼마...받으셨어요?"

옆자리 동료의 옆구리를 쿡 찔러 물어보고 싶은 한 마디죠. 지난 연말을 기점으로 2024년 연봉협상을 마쳤다는 직장인 분들이 속속 늘어나고 있는데요. 모두들 만족스러운 결과를 받아보셨나요? 연봉협상 시즌만 되면 '혹시 나만 연봉인상률이 불만족스러운걸까' '남들은 대체 연봉이 몇 퍼센트나 올랐을까'하는 궁금증이 미친듯이 피어오르는 건, 직장인이라면 모두 마찬가지일 거예요. 

게다가 연말연시가 되면 성과급이 지급되는 회사도 있고요. 설 명절을 맞아 소위 '떡값'이라고 일컫는 상여금과 선물로 직원들의 마음을 든든하게 채워주는 회사들도 있죠.

'연봉&보너스 이슈'가 끊이지 않는 시기를 <컴퍼니 타임스>가 놓칠 수 없죠! K-직장인들은 이번에 연봉인상률·성과급·설 상여금을 얼마나 받았는지, 빅데이터를 모아볼까 합니다. 여러분의 답변을 통해서요! 하다보면 시간 가는 줄 모르는 비밀보장&꿀잼보장 익명 서베이에 참여하셔서 빅데이터를 함께 쌓아주세요! 컴타가 여러분의 답변을 정리해서 올해의 전반적인 분위기가 어땠는지 알려 드릴게요.

⭐잠깐! '성과급'과 '상여금'은 뭐가 다른가요?

성과급: 회사의 경영 실적과 근로자 개개인의 기여도 및 업적에 따라, 성과에 대한 보상을 지급하는 급여입니다. 
상여금: 명절, 휴가, 연말 등 특별한 시기에 주는 월급 외 격려금 개념의 급여입니다. 개인의 실적과 무관하게 지급되며, 취업규칙 등에서 지급 기준을 명시해두었다면 기업은 반드시 해당 내용에 맞게 상여금을 지급해야 할 의무가 있어요. 

JP요원 [email protected]